海通開展2021年高潛員工選拔工作

6-7月，人力資源中心開展了2021年高潛員工選拔與測評工作。這是公司開展的第二次高潛員工選拔，旨在科學、系統地選拔高潛員工，提高人才選拔的準確性、公平性，針對性地制訂人才培養方案。

本次測評面向食品公司各廠區、各部門員工，通過自主報名或部門推薦，共有53人參加，接受線上測評和線下評估。

線上測評涵蓋思維能力、職業性格、職業動機三大模塊，運用專業測評工具對報名人員進行精準盤點，發現勝任力優劣勢。

線下評估包括無領導小組測評及一對一BEI行為事件訪談兩個模塊，通過收集行為數據，反映出目標人選深層次的思維模式、情感模式以及認知新世界的模式，推導出目標人選具備的能力素質和個人品格，以及特定職位任職者所需具備的勝任力特征，從而發現人才和儲備人才。

本次測評共選拔出17位高潛人員，人力資源中心將根據公司戰略發展需要，結合測評結果，開展系統性人才培養。優秀人才入選高潛隊伍后，將納入公司高潛人才庫優先提拔任用，同時將持續優化選人用人育人機制，全面激活人才內生動力。